哪里有劳动合同律师在线咨询服务

78人浏览 2024-04-18 09:56:34

6个回答

  • 南征北战
    南征北战
    最佳回答

    有许多地方提供劳动合同律师的在线咨询服务。以下是一些常见的选择:

    1. 专业律师事务所网站:许多律师事务所都提供在线咨询服务,您可以访问它们的官方网站,寻找劳动合同律师并与他们联系。这些律师事务所通常提供在线聊天、电子邮件咨询或电话咨询等服务。

    2. 律师咨询平台:目前有一些专门的律师咨询平台,您可以在这些平台上找到合适的劳动合同律师。这些平台通常提供在线聊天、视频咨询或电话咨询等服务。您可以通过搜索引擎或应用商店查找这些平台。

    3. 法律咨询网站:有一些独立的法律咨询网站提供在线咨询服务。您可以在这些网站上找到专门从事劳动合同相关问题的律师,并通过在线聊天、电子邮件或电话与他们沟通。

    无论您选择哪种方式,都建议在咨询前了解律师的资质和经验,并确保对咨询的费用和服务范围有清晰的了解。根据您所在地的法律,还可能有一些免费的法律援助机构提供在线咨询服务,您可以咨询当地法律援助机构以获取更多信息。

  • 拖延症
    拖延症

    房地产商收了房款但不给购房合同有2个可能,以分类处理:

    1、开发商暂时被停止网签。开发商由于部分原因暂时被建委停止网签,只要等一段时间恢复网签就可以去签合同。

    2、开发商没有拿到房屋预售许可证无法网签,购房者可以要求退房。建设部令第131号《城市商品房预售管理办法》第六条:商品房预售实行许可制度。开发企业进行商品房预售,应当向房地产管理部门申请预售许可,取得《商品房预售许可证》。未取得《商品房预售许可证》的,不得进行商品房预售。咨询助手

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  • 心计
    心计

    法律主观:不签劳动合同如何要求赔偿 如果用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求 双倍工资 ,并且可以要求支付 经济补偿金 ,如果用人单位不赔偿的,劳动者可以申请 劳动仲裁 。 具体的赔偿标准 要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《 劳动合同法 》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。 会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法 解除劳动合同 。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。 会承担 商业秘密 得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和 知识产权 的条款;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后,违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担违约责任,这对企业的发展十分不利。 会承担成立 无固定期限劳动合同 的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 以上就是小编为您整理的内容,不签劳动合同,也不能否认 劳动关系 的合法存在,用人单位是需要予以赔偿的,需要支付劳动者双倍工资,有争议的,可以申请劳动仲裁。如果你情况比较复杂,网也提供 律师在线 咨询服务,欢迎您进行 法律咨询 。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    第二十八条

    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

    仲裁申请书应当载明下列事项:

    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

  • 玩卡少侠
    玩卡少侠

    你好,很高兴通过百度知道回答你的问题。经济性裁员,用人单位应当按照你的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,该工资是你被裁员前十二个月的平均工资。你有23年的工龄,用人单位应当支付你23个月的工资。其中有点争议的是,劳动合同法中规定了经济补偿金最多给12个月,但那指的是“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”的情况,不适用于你的案件。以上是我的个人律师意见,请参考。

  • 慈鼎整顷雷莉粒
    慈鼎整顷雷莉粒

    没签书面劳动合同也应该发工资。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,这本身就是用人单位的违法行为,如果再以未签订书面劳动合同为由而不发工资,那就是错上加错了。根据法律规定,自从用工之日起,用人单位就与劳动者建立劳动关系了,即使没签订书面劳动合同,用人单位也应该发工资。

  • 阿飞
    阿飞

    员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:

    若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。

    若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。

    若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

    公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

    同时你可以要求公司结清全部工资

    若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

    若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。扩展资料:劳动局咨询电话12333是免费热线。

    服务内容

    (一)接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询;

    (二)提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务; 

    (三)提供省劳动保障厅办事程序咨询服务;

    (四)提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务;

    (五)提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务;

    参考资料:百度百科-12333