律师是否签订劳动合同

110人浏览 2024-04-18 10:08:44

6个回答

  • 普通的用户
    普通的用户
    最佳回答

    律师作为一种职业,通常是以自由职业者的身份从事工作。律师在某种程度上不同于普通员工,签订劳动合同的情况可能会有所不同。

    一方面,一些律师可能选择与律所或法律事务所签订劳动合同。在这种情况下,律师就像普通员工一样,受到劳动法和劳动合同的保护。他们可能会与雇主签订一份详细规定工作内容、工资待遇、工作时间和福利待遇等方面的劳动合同。

    另一方面,许多律师选择成为独立执业律师。自由职业的律师通常会与客户直接签订服务协议或专项委托合同,而不是劳动合同。他们可以自由决定工作内容、工作时间和收费标准等。这些律师通常会根据自身的专业知识和经验来确定自己的工作方式和合同条款。

    法律对律师的职业道德和专业要求有一定规定,无论是与雇主签订劳动合同还是与客户签订服务协议,律师都必须遵守法律和职业规范。是否签订劳动合同还可能受到当地法律、法规和律师协会的规定以及律师与雇主或客户之间的协商和约定的影响。

    律师是否签订劳动合同取决于个人的职业选择和工作模式,有些律师可能会签订劳动合同,而有些律师则更倾向于签订服务协议或专项委托合同。

  • 厉害了我的哥
    厉害了我的哥

    许多律所的执业律师都会在外面的公司企业担任法律顾问,但是该身份一般属于兼职性质,即劳动关系和执业隶属还在其登记注册的律所里,仅为顾问企业提供计件或计时式的劳务服务。这既是律师执业的要求,也是符合劳动法规定的。但如果正式执业的律师,同时又想与非律师事务所的其他公司里建立正式的劳动关系的话,那么这种情况其在该公司的劳动权利是否能受到劳动法保护呢?还真看到过这么一起案例,也想探讨一下。某律师在一律所挂证执业期间,又与另一家公司签订了劳动合同并以正式员工身份开始在这家公司担任“专职法务”。后公司以该律师工作表现不佳为由与其解除劳动合同。这名律师申请劳动仲裁,要求确认:公司单方面与其提前解除合同违法,应继续履行劳动合同,并申请支付欠发工资及加班费补偿等费用。劳动仲裁机关裁决该公司继续履行劳动合同,但驳回该律师其他请求。双方均不服诉至法院。两方在诉讼中基于已建立的劳动合同效力,各自有不同认识:公司认为:该律师在律所执业期间,又与该公司建立劳动合同关系,违反了《律师法》及《律师执业管理办法》中关于律师只能在一个律师事务所执业的规定,不能在非律师事务所的其他用人单位执业,因此双方签订的劳动合同无效。该律师认为:认定劳动关系无效的依据必须是法律和行政法规,《律师法》并未限定执业律师与所在律所以外的其他单位(非律所)建立劳动关系;《律师执业管理办法》法律效力低于《律师法》,不属于行政法规,且亦未规定执业律师与其他单位建立劳动关系必然产生无效后果。法院观点梳理:针对执业律师能否与所在律所之外的其他单位建立劳动关系问题,依据《律师法》、《律师执业管理办法》关于律师执业管理的相关规定,律师事务所是律师的执业机构,律师只能在一个律师事务所执业。高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员,经所在单位同意,依照法定的程序,可以申请兼职律师执业。该律师作为社会专职律师,不符合可以兼职执业的情形,因此不能够与该公司再建立劳动关系。《律师法》第十条的规定是强制性规定,违反法律、行政法规的强制性规定,民事法律行为无效。通过梳理归纳案例中各方观点,我们即来一起分析下:注册为执业律师期间其与该公司订立的劳动合同有效还是无效呢?案例中法院认定双方建立的劳动合同关系无效,其依据是《劳动法》第二十六条第一款第三项的规定,即:违法法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效。以及《律师法》第十条,律师只能在一个律师事务所执业的规定。其实,根据《律师法》和《劳动法》,律师只能在其注册的律师事务所执业,不能同时再与其他律师事务所建立劳动关系,否则签订在后的劳动合同无效,并且律师行业机构会对这种违反律师执业管理规定的行为进行处理。该律师在其律所究竟认定为专职还是兼职呢?如系兼职自然不属于《律师法》中关于兼职律师的法定情形,那么其在律所的兼职劳动法律关系自然无效。如果推定为专职的话,那么时间在先的与律所劳动关系有效,是否必然导致时间在后的与公司的劳动关系无效呢?《劳动法》中并未规定:劳动者不能同时与两个及以上的用人单位签订劳动合同!案例中其实对执业律师是否可以在非律师事务所以外的单位兼职或者全职工作,并未阐明,或者说法律依据和论证并不充分。法官的逻辑中,用不能同时在两个律所执业的规定推理出律师不能在企业同时专职担任法务的属于一种类推。如果该律师与公司签署的劳动合同没有其他法定无效情形,且公司章程及合同中也没有明确禁止其在律所拥有律师的执业资格,那么劳动关系应该合法有效。试想,如果该律师不是以法务身份与公司签订劳动合同,而是签订其他岗位专职或兼职工作的劳动合同是否有效呢,比如该律师能否同时在培训直播平台签订正式劳动合同担任讲师和主播等工作呢?

  • BlooBLUEEE
    BlooBLUEEE

    合伙律师是否需要与律所签劳动合同,还需要具体情况具体分析:

    1、大部分律师事务所都采用提成制或授薪制,而非劳动关系。在这两种制度下,合伙律师与律师事务所之间并不建立劳动关系,因此无需签订劳动合同;

    2、在一些情况下,如合伙律师需要雇佣行政后勤人员时,可能会需要签订劳动合同。

    签订劳动合同的流程如下:

    1、双方协商:用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向,双方进行初步协商,确定劳动合同的基本内容;

    2、资格审查:用人单位会对劳动者的身份、学历、工作经验等进行资格审查,确保劳动者的资格符合用人单位的要求;

    3、签订劳动合同:在确定了双方的意向和资格审查后,用人单位与劳动者签订劳动合同,约定工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、劳动纠纷解决等关键事项;

    4、归档备案:签订劳动合同后,用人单位应当将劳动合同的复印件归档备案。在一些地区,用人单位还需要将劳动合同备案报送劳动局或人力资源和社会保障部门。

    劳动合同还需要包含以下内容:

    1、双方当事人的名称或姓名、地址;

    2、劳动合同期限或者工作任务的期限;

    3、工作内容、工作地点;

    4、劳动者的工作时间和休息时间

    5、工资报酬以及其他福利待遇;

    6、社会保险和福利

    7、工作条件和劳动保护;

    8、解决劳动争议的方式和途径。

    劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

    【法律依据】:

    《中华人民共和国劳动合同法》第二条

    【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

  • 囍乐
    囍乐

    实习律师必须要签订劳动合同买社保。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

  • 墨墨哒
    墨墨哒

    谢邀,首先更正下,委托代理合同的签订主体应当是律师事务所与当事人,律师仅仅是受律所指派参与办案,至少书面上是这样的。

    签订委托代理合同时需要注意约定的代理权限具体内容,不能简单写全权委托,应当注明具体的委托权限。

    另外需要注明委托代理合同终止的条件,是一审判决、裁定;还是原告撤回起诉,调解时为止,根据不同案情约定不同的终止条件,最后就是需要注意委托费用的支付方式以及支付时间,按约履行即可。因为委托代理合同不存在固定模板,各家律师事务所都会有自身的合同模板,所以建议你着重看清代理权限、终止、代理费用及支付时间即可。

  • 会发胖的瘦子
    会发胖的瘦子

    不是律所的律师是不可以签合同的。因为律师要求必须挂考律师事务所才可以从事律师职业,换句话说,如果作为律师的身份没有律师事务所挂证,没有资格对外承揽业务,并且代理相关案件的。

    要以律师的名义承揽业务,就需要有律师事务所出具相关的法律文书,否则是不能以律师的名义代理案件的。

    那要看你签的是一种什么样的合同,如果是以私人跟私人签订是可以的,如果你要想跟律师事务所签订,那必须需要有营业执照的律师签订才可以。